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風(fēng)電齒輪箱濾芯進行有效的人才激勵與薪酬管理

來源:風(fēng)電齒輪箱濾芯http://zengnu.cn/ | 發(fā)布時間:2019-10-28 | 瀏覽次數(shù)：

    風(fēng)電齒輪箱濾芯廠家隨著人口紅利的消失和人口素質(zhì)的提高，勞動力成本上漲已成為不可抗拒的趨勢，對風(fēng)電齒輪箱濾芯行業(yè)這一傳統(tǒng)行業(yè)來說，勞動力成本的上漲，迫使風(fēng)電齒輪箱濾芯廠家在用人方面更為謹(jǐn)慎。
    在風(fēng)電齒輪箱濾芯廠家大規(guī)模削減運營成本的同時，許多企業(yè)開始考慮如何在市場環(huán)境下運用有限的資源推動自身發(fā)展。風(fēng)電齒輪箱濾芯廠家要吸引、留住和發(fā)展核心人才，必須進行有效的人才激勵與薪酬管理。文章來源風(fēng)電齒輪箱濾芯http://zengnu.cn/.



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